目前师范生就业形势非常严峻，为了维护求职秩序，确保同学充分就业，不浪费就业机会，决定将师范生求职行为规范如下：

1. 有意求职者可将电子简历（网页版）上交年级，同时如实填写《师范生求职员工情况登记表》，建立年级求职人才库，以便年级随时向用人单位推荐就业。

2. 对于来校招聘的单位，同学在获得次轮与用人单位接触的机会后应及时报年级登记，发现有单位在时限内未有同学登记的，将由年级主动向用人单位推荐合条件的毕业生。

3. 员工求职前应正确评估单位条件，对明显不符合自身要求，无意往该单位就业的，不应采取投递简历、参与面试等进一步求职行为，以免阻碍其他对该单位有强烈意向的同学获得该次机会。

4. 已签约或者保研的员工不应进入师范生求职市场，阻碍未签约员工求职。

5. 签约前员工应考虑充分，避免出现毁约行为。

6. 同学们应互相帮助、互相监督，共同促进年级同学充分就业。

对违反以上3、4、5点的同学定位为求职过程不诚信，一经核实、认定，将给予如下处理：

1. 在年级范围内通报有关情况，予以批评，取消就业推荐资格；

2. 在毕业鉴定中降低品行评定，不予评选优秀毕业生；

3. 是入党积极分子、入党考察对象、预备党员的，建议党支部延长其考察期；是党员的，建议党支部在民主评议中予以公开批评；

4. 对各类有诚信要求的奖、助、贷、减项目，取消评选资格。

希望年级同学充分讨论以上内容，并于12月12日前提出补充、修改意见，以邮件形式发至邮箱beaming@263.net。

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2006年12月7日