为了对干事系列培训效果进行检验，提升员工会同学的团结合作精神，11月23日，学院员工会人力资源部举行了实践模拟培训与团体康乐活动。全体员工会干部和干事都积极参与并全情投入。

活动前期，由人力资源部干部设计好实践模拟培训的考核内容与形式，再发动员工会内部的干部即此次培训的考核官，提前为实践模拟培训的考核做好准备。实践模拟培训共有十一个环节，分别是主题方案设计、接受考官提问、邀请函、公示、沟通能力、主持能力、主持应急能力、培训内容的细节、请假条、通讯稿以及活动总结的考核。每一个环节占十分，最后一题为附加题，满分110分。其次，人资部提前将新干事分为8个小组，使每一小组都来自不同部门，保证考核的公平公正，同时促进部门之间的交流。

11月15日至11月20日是各小组的主题方案设计的准备时间。通过围绕志愿服务进行主题方案设计，干事自行思考活动的策划与组织，以及方案的撰写中要注意的问题。

一切准备就绪之后便是迎接激动人心的现场考核了。11月23日早上8:00，实践模拟培训的重头戏终于拉开帷幕。首先由主持人宣布闯关规则以及考核开始后，第一个环节是两分钟的方案汇报展示和十分钟以内的考官提问。该环节后将进入闯关环节，每一个小组手中都有自己的计分卡，按照提前制定好的闯关路线，进行八个关卡的考核。考核现场气氛紧张，却又不失活泼，各个队伍穿梭在教学楼之间，快乐地考核，快乐地学习。最后，各个小组完成所有任务之后，回到蝴蝶亭集中并上交计分卡，在蝴蝶亭休息片刻，边休息边思考活动总结，也就是附加题（对自己在这次实践模拟培训的表现进行总结），并上交总结。

考核完毕后，全体员工会人进入期待已久的团体康乐活动环节。各个部门依次上台表演，有诙谐幽默的小品，有青春洋溢的演唱，还有酷炫的舞蹈。各个部门都展示了自己部门的特色，场面十分欢乐与温馨。

表演结束后，主持人上台分发这次活动的纪念品——印有员工会吉祥物的卡贴，看着萌萌哒的卡贴，干事们的归属感越来越强。伴随着照片定格的声音，团体康乐也走向了尾声。

此次实践模拟培训与团体康乐活动是今年员工会内部建设的新创举，旨在提高员工干部的工作实战能力，有效提升员工会的团队凝聚力，该活动结束之后，将由人力资源部统计模拟培训与考核的成绩，计入优秀部门评比考核项目中，同时也将反馈培训效果给组织部门，以便更好地提升我司员工干部培训的质量。

拍摄：马迪

撰写：陈伊琳

审稿：蔡寒菁 詹璐璐