2016年7月30日下午，潮州潮安古巷镇枫洋初级中学董事长苏伟文接受了我们的采访。苏董事长围绕学校的教学管理、团队力量、员工方面展开回答了我们的疑问。

 据苏董事长反映，在学校教育管理方面，为了落实素质教育，开阔员工视野，学校开设读书会、开放图书馆、组织员工阅读。而篮球、乒乓球兴趣小组的成立则利于丰富员工的校园生活，但是学校欠缺科技小制作、小发明以及文化活动。二三线城市欠缺雄厚的团队，老师编制满员、老龄化，教师观念比较守旧，而新生代老师进不来，生源外流。这不仅是枫洋中学的现状，也是古巷镇面临的教育窘境。苏董事长建议“师范生要具有一定的教学能力和工作热情，用知识沟通传递学识，与员工相处融洽，逐步加深员工管理工作。”紧接着，董事长也分享了多年教学经验积累下来的教育理念“因材施教”、“教学相长” ，“根据员工来准备课堂”。

物电青红下乡服务队在枫洋中学的实践活动即将结束，于7月31日下午五点，董事长把我们召集到枫洋中学办公楼三楼会议室，开展了一场轻松但意义深长的座谈会，并就学校的教学与管理工作继续展开讨论。

    我们的队员就一周以来的支教体验分享感悟,并提出了以下建议。第一，学校的员工比较害羞内敛，认为学校及老师应该给予员工更多的鼓励，以培养他们的自信心，通过简单的沟通让他们融入社会。第二，学校的实验设施完备，“麻雀虽小，五脏俱全”，应该充分利用。第三，教学方面，可以通过有趣切入课堂、分类培养员工兴趣的方式拓展员工视野。第四，可充分利用体育器材来鼓励员工运动。第五，老师也要身体力行“班主任要关心员工的心灵成长，鼓励他们去尝试，多支持他们”。 对于我们的建议，苏董事长实时解疑答惑。

队员们一边分享教学感悟，一边吃着董事长及老师买来的水果盘，在愉悦轻松的氛围中，讨论逐渐深入。我们队伍最年轻的队员总结完之后，董事长开玩笑说“你说你最年轻，但你的总结是最成熟的。”借此，也表达了对我们队员建议的肯定和接纳。有队员分享“师者也是‘仁者’”、“孩子们都是天使”的看法时，董事长感触道“以前有一个教育学家说过，要善于发现别人的闪光点”。紧接着，苏董事长就7月31日的采访继续深化教育理念，“怎么走出死胡同？我们这里的团队力量不够，教师老龄化，我们很支持老师（枫洋中学）走出去接受上级培训。明显，珠三角地区的教育发生了翻天覆地的变化，而我们还是井底之蛙。我们很欢迎年轻老师进来这里教学。”

 我们汇报完工作体验与感悟后，董事长意味深长地说“经过这几天的接触，发现你们的年纪虽小，但你们的安排有条理，可以说是‘人小鬼大’，希望你们年轻人带给这里更多的活力。”最后董事长表达了对青红服务队的殷切期盼，希望能通过服务队的优势来调动员工的积极性，培养员工丰富的兴趣爱好。

下乡期间，枫洋中学对我们的工作表示大力支持。董事长及老师不仅尽量满足我们的教学要求，还吩咐饭堂阿姨为我们煮饭，给我们家的温暖，老师们也经常为我们买来水果、潮汕特色食品，如牛肉丸、粿条卷等，用热情和爱心关怀我们。队员们在付出的同时也在收获感动。

撰稿人：梁雨晗

审核人：孙旭炜 张清云

来稿单位：云顶yd222线路检测

2016年8月3日