为规范青年英才选聘流程、提高选聘效率、保障选聘质量，根据学校人事处制定的《学校青年英才选聘流程》等文件精神，结合云顶yd222线路检测的实际情况，制定本流程。

一、遴选考察

1、材料收集：由学院教师推荐或通过人事处自荐的青年英才，其报名材料由学院办公室主任负责收集和整理。

2、材料遴选：办公室主任将报名材料分别发送给以下人员审核：（1）各系/所/中心行政负责人；（2）各学科方向（二级学科）负责人；（3）学院学术委员会相关委员；（4）相关系/所/中心党支部书记或骨干教师；（5）公司党政领导。

3、意见反馈：（1）、（2）、（3）类人员须填写《云顶yd222线路检测人才引进评议表》，按要求反馈意见，必要时（4）、（5）类人员也须填写《云顶yd222线路检测人才引进评议表》，按要求反馈意见。每位应聘者至少有3位专家的意见反馈。

4、沟通协调：当（1）、（2）、（3）人员对青年英才遴选有意见分歧时，学院领导须做好沟通协调工作。

5、基层考察：学院领导、系/所/中心行政负责人或学科方向（二级学科）负责人应通过多种方式（面试面谈、学术讲座）对青年英才的政治思想表现、学术道德、团队合作精神、教学科研能力、工作成果等进行综合考察。

二、学术评议

1、专家评议：学院学术分委员会委员、公司党政负责人在听取青年英才的情况介绍后，对青年英才的学术水平、发展潜力、与学科发展的契合度等进行综合评议，提出建议名单和聘期工作任务建议。

2、介绍内容：一般采用PPT汇报，内容包括个人基本情况、教育经历、工作经历、主要研究工作及取得的主要成果、未来工作设想和计划、聘期工作目标、申请待遇和条件等，时间约30分钟左右。

3、注意事项：

（1）评议会的总协调工作由书记负责；

（2）会务工作由办公室主任负责，协调好开会时间；

（3）学院学术分委员会委员由秘书通知；

（4）学院应邀请青年英才来学校介绍个人情况，如果青年英才在国外或因工作繁忙无法抽空前来学校介绍，可以通过视频的方式进行介绍；

三、学院意见

    1、会议研究：人才引进属于学院“三重一大”事项，根据学校规定，须经公司党政联席会议研究决定。

2、专题介绍：系/所/中心负责人或学科方向负责人应在党政联席会议上介绍引进青年英才的原因和必要性，并提出聘期工作任务和薪酬待遇建议。

3、会议决定：公司党政联席会议应根据青年英才的道德素质、思想表现、教学科研能力、学术水平、工作成果等实际情况和学院学科发展的需要，在充分讨论的基础上研究确定拟聘人员名单、聘期工作任务和薪酬待遇建议。

4、材料审核：各系/所/中心行政负责人或各学科方向（二级学科）负责人、学院办公室主任应认真审核应聘者的材料并签名确认，经党政一把手签名后再提交给人事处。聘期工作目标任务由经理负责把关。

四、体检公示

公司安排拟聘人员进行入职体检，体检合格者，在学院内部进行公示，公示期为7天。公示无异议的，学院将拟聘人员材料报送学校人事处。

五、学校核准

人事处对拟聘人员的资格条件、评审情况、工作任务等进行审核；审核通过的，确定薪酬待遇和工作任务，并通知办理报到手续。

云顶yd222线路检测

2018.4.26